Die Muster und Formulare, die im Internet kostenlos zum Download zur Verfügung stehen, bieten nur einen begrenzten Gestaltungsspielraum. Zwar können Sie bestimmte Regelungen streichen oder andere hinzufügen, doch laufen Sie dabei immer Gefahr, wichtige Regelungen so abzuändern oder gar zu löschen, dass Sie dadurch den sehr engen Gestaltungsmöglichkeiten bei Arbeitsverträgen überschreiten oder gegen geltendes Recht verstoßen. Im Arbeitsrecht gibt es nämlich zahlreiche Vorgaben zu Arbeits- und Urlaubszeiten, die Sie unbedingt beachten sollten. Sonst drohen Ihnen kostenträchtige Konsequenzen, die von der Unwirksamkeit des Vertrags bis zu langwierigen Rechtsstreitigkeiten reichen können. Der Generator von Pylot lässt nur Gestaltungen zu, die auch wirklich rechtlich Bestand haben. Im Gegensatz zu den gratis verfügbaren Vorlagen im Internet können Sie Ihren Arbeitsvertrag mit der intelligenten Technologie von Pylot innerhalb der rechtlichen Möglichkeiten viel spezifischer gestalten und auf eine Reihe von bestimmten Situationen und den besonderen Anforderungen Ihres Unternehmens zuschneiden.

Wir erstellen gemeinsam mit unseren Rechtsexperten die Dokumente mit größtmöglicher Sorgfalt und bei Änderungen der Rechtslage werden unsere Verträge stets aktualisiert. Wir dürfen jedoch keine anwaltliche Beratung übernehmen und dadurch können wir auch nicht wie ein Anwalt im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes für die erstellten Arbeitsverträge haften. Falls Sie eine solche anwaltliche Haftung für Ihr Dokument benötigen, müssen Sie es einem Anwalt zur Prüfung vorlegen.

Mit dem Generator von Pylot haben Sie die Wahl zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Bei einem befristeten Vertrag können Sie selbstverständlich eine individuelle Kündigungsfrist festlegen. Darüber hinaus können Sie rechtskonforme Regelungen für eine Probezeit sowie die Arbeitszeiten und Überstunden einfügen. Zusätzlich bietet der Generator verschiedene Vergütungsregelungen wie Provisionen und individuelle Vereinbarungen wie z. B. über einen Dienstwagen an. Es besteht auch die Möglichkeit, rechtsverbindliche Klauseln für Nebentätigkeiten und geistiges Eigentum in den Vertrag aufzunehmen.

Ja, denn das neue Gesetz hat erhebliche Auswirkungen auf die Gestaltung von rechtssicheren Arbeitsverträgen. Neben der Erhöhung der Vergütung (Seitdem 1. Januar 2019 beträgt der Mindestlohn 9,19 € pro Stunde.) betrifft die Neuregelung auch viele andere Bereiche. So beeinflusst das Mindestlohngesetz beispielsweise die Abgeltung von Überstunden und die Vereinbarung einer Ausschlussfrist. Während des Interviews zur Erstellung Ihres Vollzeit-Arbeitsvertrag weisen wir Sie an den entsprechenden Stellen auf die neuen Regelungen hin und geben Ihnen konkrete Tipps zum sicheren Umgang mit dem Mindestlohn.